【48812】印刷业技能蓝领紧缺 开展职教刻不容缓

  2019年7月10日-12日，上海揽境展览主办的2019年蓝鲸世界标签展、包装展...[概况]

  “我这两年到各地去讲课，发现许多印刷企业缺人，特别是缺有技能的人。许多企业的白叟该退休了，新人还没有上来，人员发生了断层。”在北京印刷协会近来举行的一个会议上，印后老专家王淮珠慨叹地说。

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  讯：“我这两年到各地去讲课，发现许多印刷企业缺人，特别是缺有技能的人。许多企业的白叟该退休了，新人还没有上来，人员发生了断层。”在北京印刷协会近来举行的一个会议上，印后老专家王淮珠慨叹地说。

  的确，用工荒渐渐的变成了印刷业的常态，其间技能“蓝领”特别缺少。在百度招聘输入“印刷机长”，能够查找到1.4万多个职位，月薪从3000元到1万元不等。这种状况在印刷业兴旺的区域更为严重，据报道，在广东顺德，最紧缺的职位是印刷机长；在湖北武汉，年薪12万元难招印刷机长；在云南昆明，凹印、烫金、模切机长被列为紧缺人才。

  “咱们上千人的企业，受过作业教育的人十分少，占百分之多少呢？都无法描述了，整个公司只要二三十人。”北京某大型书刊印刷企业老总表明。有名的公司姑且如此，中小企业可想而知。北京印刷协会理事长任玉成也表明，北京印刷作业有7.5万人，但真实有作业证书、有着手才干、有文化水平的并不多。

  上海一直是全国印刷作业教育训练做得较好的区域，不只建立了专门的印刷作业训练组织，形成了完善的训练系统，政府还出资鼓舞从业人员进行作业训练。但即便是这样，上海印刷业高技能人才教育训练现状也不容乐观。

  据上海市新闻出版局发布的《2011年上海印刷业年度报告》显现，在上海市16.5万印刷从业者中，大专以上学历的占总人数的17.99%，相对其他作业偏低。而在2.6万印刷业技能岗位职工中，高级工以上的技能工人只占19.67%。这一数字意味着什么？依照中办、国办2006年下发的《关于逐渐加强高技能人才作业的定见》，“十一五”期末高级技工水平以上的高技能人才占技能劳动者的份额应到达25%以上。明显，“十二五”局面之年上海的19.67%离全国“十一五”期末要求的25%至少还有5%的距离。

  在技能“蓝领”紧缺的状况下，一些企业不能够不必低学历、低本质的职工做机长。北京昊天国彩印刷有限公司总经理张林桂讲了自己亲历的一件事：“我最近造访了全国30家印刷厂，发现一个老印刷厂的机长竟然只要小学结业，他到公司半年就从学徒当上了机长。这样的状况在其他印刷厂还不多。”他点评说：“这么做的价值是设备的功能发挥不出来，场所的优势发挥不出来，产品的质量也提不上去。也就是说，咱们的印刷企业正在为职工的低本质付出价值。”

  北京华联印刷有限公司副总经理胡桂棉也有同感：“曩昔咱们的领机需求十年八年才干学成，最快的也要三年。但是现在技能人才紧缺，一个学徒有时一年就能变成领机。”她深有感触地说：“由此我想起张（林桂）总说过的一句话企业的水平不取决于最高管理者的水平，而是取决于最低层人员的水平。在这个微利的年代，竞赛很剧烈，咱们除了拼质量还要拼功率，假如咱们的底层人员本质这么低，又怎样去竞赛？”